老板，作为一家企业最优秀的厨师，炒出来的菜品，供养着自己的团队高管与员工。
虽然高管员工都不是食神，但也有几分品尝的功底。当老板拿着画大饼的配方，给你炒了一盘企业文化的菜，那这道菜的口味，绝对会令你消受不起。
01、层次低的老板，做不出有企业文化的公司
“公司团队连个文化都没有，你怎么做这个经理的？”
这是前段时间，我的前辈去给一家公司做咨询时，对方企业老板对下面经理所说的话。
这家私企，已经连续两年业绩下滑，大量人员流失，原本既定好的上市计划，也变成了泡影。看公司人员的精神面貌，也是一团糟，没有精气神，俨然如同死水一般。
这边老板刚埋怨完下属，紧接着前辈在跟该公司经理沟通时，对方也是一肚子委屈。
这一切的问题，都源自于老板太抠，总爱画饼，说出的承诺从来不兑现，就想用最低的成本压榨下面的高管与员工。当时那位高管甚至跟前辈透露，他也马上要跳槽离开。
一家企业做成这样，真的很悲哀。但正如前辈所说：“所有的低层次老板都不值得同情，他们这样的人，做不出有企业文化的公司。”
当下职场中，有太多老板都在疯狂的画大饼，只是到了最后，兑现的却是凤毛麟角。
曾在网上看见这样一则新闻：
一位公司部门经理，管理的团队每年给公司带来的效益，达到了公司总效益40%。原本是大功一件，老板也欣然开始画大饼。
虽然这位经理，在公司享受着不错的待遇，但每到项目完成要发奖金时，给的钱，都与老板最初的承诺不符合。面对这种不靠谱的行为，一次两次也许是巧合，但次数一多，换做是谁也忍不了。
当这位经理去找公司领导沟通时，老板竟然急眼了，义正言辞的批判这位经理太物质，辜负了公司的一番期望与培养。面对领导的反咬一口，那位经理更加气愤。最后这事越闹越大，就闹成了新闻，上了电视。
企业文化的本质，实际就是老板的价值观。一家公司如果没有文化，根本原因就是老板层次的缺失。
当低层次的老板，都在用画大饼的配方在炒企业文化的菜。按照这个做法，炒完后端上来的，绝对是一道黑暗料理，你敢吃么？
02、员工讨厌画大饼的背后，是老板信用的缺失
朋友圈当中盛传一些公司的光荣事迹，让员工加班熬夜拼项目，完成任务的奖励是人人发苹果牌笔记本。结果到了发奖当天，真的人手一个苹果，一副扑克牌，一本笔记本。
更有甚者，在公司大会上画出大饼，完成厂家制定的销售目标，公司就拿出300万奖励大家。结果完成目标，到了兑现那天，人人收到的，却是一张彩票。
最近朋友小李入职一家公司，起初感觉很好，老板也承诺员工努力工作完成绩效任务，公司就给发奖金。
等任务完成之后，老板就变卦说给发礼品卡，购物券。当众人勉强同意之后，老板再次变卦，说礼品卡购物券延期三个月发放，当下先给大家发点水果。
结果气愤之下，小李当时整个部门的人集体辞职。看人都要走了，那个老板立刻就给发奖金，但最终小李与同事们还是离开了这个是非之地。
在当下职场人普遍反感老板画大饼的背后，实际上是老板自身信用的缺失。
空大饼画的太久，老板的承诺就成了海市蜃楼。今日的爽约，就会为日后团队分裂埋下伏笔。
其中，主要有三点：
1、破坏与下属之间的联系。
在企业运营中，及时的信息反馈，是老板正确决策所需的重要因素。一旦老板因不兑现承诺，而失去员工的信任，那么员工也不会再为此向上传递信息。
一旦信息下情不能上达，就会导致信息断层，那么此刻就是企业最危险的时刻。要么内部制度不断恶化，产生更大问题，要么就是竞争品牌趁虚而入，发动攻击。
以上这些情况，无论哪一条，对于企业发展都将是致命性的打击。
2、降低下属自主积极性。
如果说下属平时的积极性是百米冲刺，那一旦承诺的不予兑现，势必就将下属从运动员变成了去菜市场散步遛弯。
前苏联社会心理学家M·乌兹纳泽曾提出过一则重要定律，叫“乌兹纳泽定律”是指：没有需要，就根本谈不上积极性。
而老板的不讲信用，就会直接斩断员工的需求，让其丧失积极性，进而将整体团队运行效率降至最低。
3、优秀人才不可抗力的流失。
跟一位没有信用的老板共事，就像在战场上一边冲锋拼杀，另一边还得防着背后是否会来黑枪。
老板想玩套路，人才就会拿你当跳板。
一旦双方只剩下利益性的雇佣关系，那么人才就会像股票市值一样，随时可能蒸发。
人无信则不立。
老板一旦缺失信用，就难以建立起公信力。没有公信力，自然没有领导力。
一位没有领导力的老板，只配拥有一个失败的结局。
