有人说，在企业，老板总是会给员工熬鸡汤，聊理想，聊人生，就是不聊工资。所以有人说，不以工资为落脚点的鸡汤，都是毒鸡汤，其实，在体制内，很多领导也会熬制这种毒鸡汤，最可怕的是，你不仅喝了，喝的还津津有味。
第一碗毒鸡汤：领导越是骂你，越是说明领导器重你。很多领导都会对下属说，批评其实是对下属的一种爱护，但实际上，绝大多数时候，甚至99%的时候，领导骂你，仅仅是因为生气，因为你给他添了麻烦，跟器重不器重你，半毛钱关系都没有。
第二碗毒鸡汤：只要有能力，提拔是早晚的事儿。听起来没什么问题，实际上也没什么问题，问题就在于，早是多早，晚是多晚？30岁提拔，跟50岁提拔，能一样么？
第三碗毒鸡汤：写一手好材料，别人会高看你一眼。是的，会写材料这件事儿，在体制内确实称得上是一个很牛的技能，是会让别人高看一眼，然而，也仅仅是高看一眼了，提拔？领导会觉得你只会写材料，实际工作不行，而且，写材料的人这么少，你走了，谁给我写材料？
第四碗毒鸡汤：谁干得多，谁干得少，领导心里有数。实际上，绝大多数时候，领导把更多的精力放在处理对上关系上，内部的人，谁干得多谁干得少，他还真不一定知道。
第五碗毒鸡汤：年轻人多加班没坏处。实际情况是，领导自己家庭关系不好，或者不想回家，坐在办公室消磨时间，看到下属走得比自己早心里别扭。
第六碗毒鸡汤：参加工作了，不要像个书呆子，打牌喝酒都要会一点，不然怎么开展工作？这也是最毒最毒的一碗鸡汤了，多出于老干部之口，这种话，哪里有对年轻人的一丁点爱护之心？
