你收到公司发的中秋好礼了吗？
这一周陆陆续续在朋友圈里、地铁上
都看到了大家的中秋礼盒!
真的让人羡慕嫉妒恨啊~~
这样的霍尔莫兹人专属月饼，我也想来一份！看着都有点不舍得吃了~
这个中秋礼盒，看起来也太好看了吧~
这样的公司好像永远只能叫做“别人家的公司”。
但是，也有一些公司，在用实力证明，“自己从来不靠外表的美丽征服员工的心”。
这另类的脑回路不断刷新我们对于公司福利的新认知！让人觉得无语又好笑。
看完他们的中秋好礼，
只想替这些员工说：“听我说，谢谢你~因为有你~温暖了四季~”
见过送多么多么高级礼盒的公司，但我不敢相信还有直接送原材料的？！
重点是，这玩意儿还是个活的！
人手一只大鹅子，回家炖了全家吃，该说是老板体贴呢还是老板体贴呢？
只是这个大鹅，应该没几个人能制得住吧？
如果你可以，在下愿称你一句：“大侠！”
这家老板是真的够实在！他说第二，没人敢说第一！猪头说送就送！
一人一束猪头捧花！
中秋没有收到男朋友的999朵玫瑰花没有关系，老板送你手捧猪头满天星！父母见了都夸：“你们老板是真实在人！”
花是真的花，猪头也是真的猪头。
这份福利要创意有创意、要分量有分量，屏幕前的小编疯狂为这份福利点赞夸牛！
就是有一点很好奇，这得咋拿回家呀？走在大街上会不会有人跟你抢猪头？
一般公司发中秋礼都是发月饼，只是这家公司......
发的月饼是这样的：
月饼是真的月饼，但是不觉得有丢丢那啥吗
这家公司发的月饼也是让人觉得蛮搞笑的：
拿到手之后，无能的不无能的同事都沉默了。
老板是不是在内涵谁？内涵谁我不知道，反正拿着是蛮尴尬的。
还有更离谱的，发半个月饼加一个小青柑，是让大家味甜思苦吗？
也可以不发，大家应该没什么不愿意的吧。
老板又不想发礼品又担心员工有意见怎么办？就是这样：
给员工及家属的一封信，应该是目前为止最省钱的中秋节福利吧，这没人有意见吧
这么做的公司竟然还有：
好家伙，其他老板看完直呼玩还是你会玩！
除了这些送月饼的中秋福利，还有些公司走的是“实用派”，也是让人很心动呀！！比如下面这家公司：
分量感十足，这样的礼物拿回家爸妈不得狠夸八百年！
实实在在的米面油三件套，妥实送进了打工人的心坎了呀~
或是中秋节全员连休4天，这谁能拒绝？？
真是羡慕这个词我都说累了~
还有直接发钱的，3000块的过节费直接发！
这么朴实无华的好礼！没人愿意去我愿意！招我招我！
但是，不过，
在放假之前，
HR还必须知道这些中秋加班的事儿。
01
中秋节（9月10日）当天属于法定休假日，安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
休息日（9月11日、9月12日）安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
小时加班工资=日加班工资÷8
02
不得用过节福利代替加班费
若用人单位有工会的，其工会经费
可以用于职工集体福利等方面的支出，
包括工会组织逢年过节向
全体会员发放少量节日慰问品，
但用人单位不得用
发放的月饼、粮油、购物卡等
折成现金从员工的工资中扣除；
即使员工私自多拿两盒月饼回家，
说明该员工诚信、人品不敢苟同，
但不至于达到解除的标准，还需慎重。
这就跟用绿豆汤代替高温补贴一样，
是不可以这样做的！
逢年过节，一家团聚是开心事，
用人单位没必要为了加班费和福利，
给员工们留下不好印象哦！
03
中秋值班不等于加班
若用人单位在节日
安排劳动者值班的
应注意值班不同于加班
可根据实际情况决定是否支付
一定数额的值班费，但需做好值班的记录。
但若然一向没值班习惯和记录的，
不可妄图硬说成值班，逃掉加班费！
同时，作为劳动者也应当注意，
具有下列情形之一的，
劳动者不得拒绝加班：
（一）
发生自然灾害、事故或者因其他原因，
威胁劳动者生命健康和财产安全，
需要紧急处理的；
（二）
生产设备、交通运输线路、
公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
必须及时抢修的；
（三）
法律、行政法规规定的其他情形。
